关于超过法定退休年龄的农民工人被认定工伤后的赔偿标准，这是一个涉及具体法律规定和实际情况的问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践给出的详细解答：

结论前置

超过法定退休年龄的农民工人被认定工伤后，其赔偿标准需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分。若未享受养老保险待遇或领取退休金，且被认定为劳动关系，则赔偿标准与普通工伤职工相同；若已享受养老保险待遇或领取退休金，则按劳务关系处理，赔偿标准依据民法典等法律规定。

具体分析

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 认定：在部分地区司法实践中，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工人，若在工作时间内、因工作原因伤亡，可能会被认定为存在劳动关系，进而进行工伤认定。

   • 赔偿：若被认定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》及地区规定执行，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据工伤职工的伤情、工资水平、地区标准等因素综合计算。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 认定：在这种情况下，农民工人与用人单位之间通常被认定为劳务关系，不受《劳动合同法》全面保护。因此，工作中受伤通常无法被认定为工伤。

   • 赔偿：按照《民法典》中关于侵权责任的规定处理。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体数额需根据双方过错程度、实际损失等因素协商确定或通过诉讼解决。

法律建议

• 对于超过法定退休年龄的农民工人而言，了解自身的法律地位和权益至关重要。在发生工伤事故后，应及时咨询专业律师，明确自己的赔偿标准和维权途径。
• 用人单位也应加强对超过法定退休年龄农民工的安全教育和培训，提高其安全意识，并提供必要的安全防护措施和装备，预防事故发生。

综上所述，超过法定退休年龄的农民工人被认定工伤后的赔偿标准需根据具体情况分析处理。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。