听力下降是否算工伤，主要取决于其是否因工作原因导致。如果符合工伤认定的条件，职工可以申请并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的关键要素
- 工作原因：听力下降如是由于工作环境中的噪声、化学物质等职业危害因素导致，如长期在高噪声环境下工作且未采取有效防护措施，导致听力逐渐下降，与工作紧密相关，则有可能认定为工伤。
- 工作场所与工作时间：伤害需发生在工作场所内及正常的工作时间内，包括加班、执行紧急任务等特殊情况。工作场所不仅限于传统意义上的办公室或工厂车间，还包括因工作需要涉及的其他区域。
- 职业病认定：如果听力下降被诊断为职业病，如噪声性耳聋，并且经过法定机构认定，同样可以按照工伤处理。
二、不可认定为工伤的情形
如果听力下降并非因工作原因导致，而是由个人健康状况、遗传因素、非工作环境的噪音暴露等原因造成，则通常不会被认定为工伤。
三、工伤赔偿标准
若听力下降被判定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行，具体涉及以下几个方面：
伤残等级评定：根据纯音测听结果和听觉诱发电位检测结果，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》执行，分为四级至十级不同等级，对应不同的赔偿标准。
赔偿项目及计算：
- 一次性伤残补助金：按本人工资乘以对应月数计算，四级伤残为21个月，五级为18个月，以此类推。
- 伤残津贴：适用于一至四级伤残，五级、六级伤残职工保留劳动关系时也可享受，按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
- 一次性医疗补助金和就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时可获得，标准由各省规定。
- 其他费用：包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通食宿费等实际支出。
四、申请工伤认定的流程
- 收集证据：职工需收集能够证明听力下降与工作相关的证据，如工作环境的噪音监测报告、同事的证言、医疗诊断证明等。
- 向所在单位提出申请：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
- 自行申请：如果单位未按前款规定提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
- 审核与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。申请人及相关人员应配合提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
- 享受待遇：一旦认定为工伤，职工可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，听力下降是否算工伤需根据具体情况判断，并按照规定流程进行申请和认定。如果符合工伤条件，职工将享受相应的工伤赔偿待遇。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。