部队文职辞职不算拒服兵役。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义区分：

   • 拒服兵役：通常指的是公民在应征服兵役时，拒绝履行兵役义务的行为。这是一种违反国家兵役法规的行为，可能会受到相应的法律制裁。
   • 部队文职辞职：则是指已经在部队文职岗位上工作的人员，因个人原因或其他合法理由，提出解除与部队的劳动关系。这是劳动关系的正常变动，与拒服兵役有本质的区别。

2. 法律依据：

   • 我国的兵役法规主要规范的是公民应征服兵役的义务和相关的权利、义务关系。而部队文职人员虽然也在部队工作，但他们并不属于应征服兵役的范畴，而是通过与部队签订劳动合同的方式建立劳动关系。
   • 因此，部队文职人员的辞职行为，应当遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规的规定，而不是兵役法规。

3. 实际影响：

   • 拒服兵役会对个人的社会信用、未来就业等方面产生严重的负面影响，甚至可能面临法律制裁。
   • 而部队文职辞职，只要符合劳动法规的规定，如提前通知、办理离职手续等，就不会对个人产生类似的负面影响。

综上所述，部队文职辞职与拒服兵役是两个完全不同的概念，前者是劳动关系的正常变动，后者是违反国家兵役法规的行为。因此，部队文职辞职不算拒服兵役。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。