工作中造成指甲脱落的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。以下是我根据不同情况给出的赔偿分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果指甲脱落是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么首先应当进行工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿数额和方式会根据你的伤残等级、工资水平以及当地工伤保险政策来确定。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果指甲脱落并非因工作原因或不在工作时间内发生，那么可能无法认定为工伤。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过民事途径寻求赔偿，比如与造成你指甲脱落的责任方（如同事、第三方服务商等）进行协商，或者通过诉讼来维护你的权益。
   • 赔偿的具体数额和方式会依据你的实际损失（如医疗费用、误工费、精神损失费等）以及责任方的过错程度来确定。

3. 雇主责任与赔偿：

   • 即便指甲脱落不被认定为工伤，如果雇主在工作中未尽到安全保障义务，或者存在其他过错导致你受伤，你仍然有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 这种情况下，你需要提供证据证明雇主的过错以及你的损失，然后通过与雇主协商或诉讼来寻求赔偿。

综上所述，工作中造成指甲脱落的赔偿问题需要根据具体情况来分析，可能涉及工伤认定、民事赔偿或雇主责任等多个方面。建议你先明确受伤的原因和责任方，然后咨询当地的劳动部门或专业律师，以便更准确地了解你的权益和赔偿途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。