员工每天旷工半小时是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律解释
劳动纪律与旷工定义：
- 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作以及与劳动、工作密切相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
- 旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作，或虽到岗但未按约定提供劳动的行为。
旷工半小时的法律性质：
- 员工每天旷工半小时，即使时间较短，也构成了对劳动纪律的违反。
- 旷工行为不仅影响了用人单位的正常生产经营秩序，还可能对用人单位造成经济损失。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对旷工员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
- 旷工行为还可能影响员工的薪资、福利及职业发展。
实际案例
在实际案例中，员工因旷工被用人单位处分的情形屡见不鲜。例如，某公司规定迟到或早退30分钟以上者视为旷工半天，并据此对旷工员工进行相应处分。虽然具体规定可能因用人单位而异，但旷工行为的违法性及其可能带来的法律后果是普遍存在的。
法律建议
- 遵守劳动纪律：员工应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，按时到岗工作，提供约定的劳动。
- 沟通解决：如因特殊原因无法按时到岗，员工应及时与用人单位沟通，并说明情况，以避免被视为旷工。
- 了解法律后果：员工应了解旷工行为的法律后果，以便在面临类似情况时能够做出正确的决策。
综上所述，员工每天旷工半小时是违法的，不仅违反了劳动纪律，还可能对用人单位造成经济损失。因此，员工应严格遵守劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。