针对您提出的问题“面试简历工作经验没录取造假被罚款合法吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，简历造假是一种不道德且可能违法的行为。在求职过程中，提供虚假信息或伪造工作经验是严重违背诚信原则的，这不仅可能损害用人单位的利益，也可能对求职者的个人声誉和职业发展造成长远的不良影响。

从法律角度来看，简历造假可能涉及多个法律层面。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在求职过程中提供虚假信息，这可能导致劳动合同无效。此外，造假行为还可能被视为严重违反企业规章制度，企业有权依据此解除劳动合同，并且员工可能因此面临经济损失。

更重要的是，如果简历造假行为涉及伪造或使用伪造的证件、证明文件，那么根据《治安管理处罚法》，造假者可能面临行政处罚，这包括拘留和罚款。这意味着，如果您的简历中存在造假行为，并且被相关部门查实，您确实有可能面临罚款等行政处罚。

除了法律后果外，简历造假还会对求职者的职业发展产生严重影响。一旦被发现造假，求职者几乎会立即失去当前的工作机会，并且在未来的求职过程中也可能因诚信问题而受到质疑。在某些情况下，造假者甚至可能被列入行业黑名单，这使得他们寻找新工作的难度大大增加。

因此，我强烈建议求职者在撰写简历时务必保持真实性和准确性。不要为了增加竞争力而夸大或伪造自己的工作经验和技能。相反，应该通过提升自己的实际能力和技能来增强竞争力，这样才能在职场中取得长远的发展。

综上所述，面试简历工作经验造假被罚款是合法的，因为这违反了相关的法律法规和职业道德准则。求职者应该珍视自己的诚信记录，以真实、准确的信息去争取工作机会。