针对您提出的“事业单位人员严重违纪违法工资待遇如何调整”的问题，虽然直接关于工资待遇调整的具体细节可能因地区、单位性质及违规情节的不同而有所差异，但通常这类情况的处理会遵循一定的原则和程序。以下是一个基于一般情况和您提供的参考信息整理出的解答：
一、处理原则
- 依法依规：事业单位人员严重违纪违法的处理必须严格依据国家法律法规和单位内部规章制度进行。
- 公正公平：处理过程中应确保公正、公平，对所有人一视同仁，不偏袒、不歧视。
- 教育与惩戒相结合：既要对违规人员进行必要的惩戒，也要注重教育引导，促使其认识错误并改正。
二、处理流程
- 调查核实：当发现事业单位人员存在严重违纪违法行为时，应立即启动调查程序，全面、公正地收集证据，并依据相关法律法规和纪律规定判断其性质。
- 确定责任：结合调查结果，明确涉事人员在违规违纪行为中的责任大小，区分主要责任、次要责任和共同责任。
- 作出处理决定：根据违规违纪行为的性质、情节和后果，以及涉事人员的责任大小，作出相应的处理决定。
三、工资待遇调整
纪律处分与经济处理：
- 对于严重违纪违法的人员，可能会给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等纪律处分。这些处分将直接影响其工资待遇，如降低岗位等级或撤职通常会导致薪资水平的下降。
- 同时，还可能责令违规人员退还全部违规所得，并视情况处以罚款。这些经济处理措施也会对其经济状况产生直接影响。
法律制裁：
- 如果严重违纪违法行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。在这种情况下，涉事人员不仅可能面临刑事处罚，还可能因其犯罪行为导致工资待遇的丧失或进一步降低。
后续影响：
- 在纪律处分的影响期内（如警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月），受处分人员的岗位晋升、职称评定、绩效工资分配等将受限，这也会间接影响其工资待遇。
- 对于被开除的人员，其工资待遇将完全丧失。
四、后续监督与整改
- 跟踪监督：确保处理决定得到切实执行，包括退还违规所得、接受纪律处分等。
- 制度完善：针对违规事件暴露的制度漏洞和管理问题，完善相关规章制度，加强预防和监管工作，避免类似问题再次发生。
综上所述，事业单位人员严重违纪违法后，其工资待遇的调整将依据国家法律法规和单位内部规章制度进行，并受到纪律处分、经济处理、法律制裁等多种因素的影响。同时，通过加强预防和监管工作，可以从根本上避免类似问题的发生，保障事业单位的健康发展。