公司恶意不给加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班审批单、工作群中关于加班的通知、工作成果记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中至关重要。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以书面形式（如发送正式的电子邮件或邮政特快专递）提出对加班制度不合理的质疑，并要求公司按照法律规定支付加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付加班费或协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令公司限期支付加班费。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理不能满足员工诉求，或者公司仍然拒不改正，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，需要详细陈述加班事实，并提供之前收集的证据。根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班的，应按国家有关规定向劳动者支付加班费。仲裁裁决一般会支持劳动者合理的加班费诉求。

5. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

6. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，需要按照法定标准支付加班费。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，还需要支付赔偿金。

综上所述，面对公司恶意不给加班费的情况，员工应首先收集证据，然后尝试与公司协商。协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。