针对您提出的“员工私自把打印机搬走了造成事故责任怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，这确实是一个涉及法律责任划分和处理的复杂问题。以下是我根据您的描述，结合法律实务经验给出的分析：
责任判定：
- 员工私自搬走打印机，若此行为未经过公司授权或同意，那么该员工可能构成对公司财产的非法侵占或破坏，需承担相应的法律责任。
- 若因私自搬动打印机而导致事故，如摔倒、设备损坏或其他人身伤害，该员工还需对因此产生的损失承担赔偿责任。
- 同时，公司也有责任确保工作环境的安全，包括设备的安全管理。如果公司未能采取适当措施防止此类事件发生，也可能需承担一定的管理责任。
处理建议：
- 首先，公司应立即调查事故原因，明确责任归属，并收集相关证据，如监控录像、员工陈述等。
- 对于涉事员工，公司可根据其行为的严重性和公司规章制度，采取相应的纪律处分，甚至追究其法律责任。
- 对于受损的设备或人身伤害，公司应及时进行修复或赔偿，并加强与员工的沟通，提醒员工遵守公司规定，确保类似事件不再发生。
- 如果事故涉及第三方（如受伤的员工或客户），公司应积极与第三方协商处理，尽量达成和解，避免法律纠纷。
预防措施：
- 公司应建立健全的设备管理制度，明确设备的使用、移动和保管规定。
- 加强对员工的法律教育和安全意识培训，提高员工对遵守公司规定和法律法规的重视。
- 定期检查设备的安全状况，及时发现并处理潜在的安全隐患。
综上所述，处理此类事故需要综合考虑多个方面，包括责任判定、处理建议和预防措施。如果您或您的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律指导。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供进一步的法律咨询和帮助。