正处级干部退休一年后被返聘到企业当顾问，这一行为本身并不构成违纪。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 退休与返聘的法律性质：

   • 退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而终止与用人单位的劳动关系，开始享受养老保险待遇的行为。
   • 返聘则是用人单位在劳动者退休后，因其专业技能、经验等需要，再次与其签订劳务合同，聘请其提供特定服务的行为。

2. 返聘的合规性：

   • 返聘行为并不违反法律法规的禁止性规定。只要双方自愿、平等协商，并签订合法的劳务合同，就构成合法的劳务关系。
   • 返聘并不涉及原公职身份的恢复或延续，因此不会因公职身份而产生违纪问题。

3. 可能的风险与注意事项：

   • 虽然返聘本身不违纪，但正处级干部在退休后被返聘时，应确保自己的行为不违反原单位或相关机构的规章制度，特别是关于退休人员再就业或兼职的规定。
   • 返聘期间，应严格遵守劳务合同的约定，不得利用原公职身份或影响力谋取不正当利益，或从事与原单位利益相冲突的活动。

4. 结论的适用性：

   • 本结论基于一般性的法律原则和规定，适用于大多数情况。但具体是否违纪，还需结合当地的具体政策、规定以及实际情况进行判断。

综上所述，正处级干部退休一年后被返聘到企业当顾问，只要符合相关法律法规和规定，就并不构成违纪。如有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。