关于您提出的“要退休了医院不让聘副高级怎么办”的问题，首先我们要明确一点：医院不聘您为副高级职称的决定可能涉及多个层面的原因，包括但不限于医院的人事政策、您的个人工作表现、职称评审标准等。以下是我从法律角度为您提供的一些建议和分析：
了解医院政策和规定：
- 首先，建议您详细了解医院关于职称评聘的相关政策和规定，特别是关于退休年龄、职称评聘条件及程序等方面的内容。这有助于您明确医院不聘您为副高级的具体原因。
沟通协商：
- 如果您认为医院的不聘决定存在不公或不合理之处，可以尝试与医院的人事部门或相关领导进行沟通协商。在沟通过程中，您可以表达您的诉求和理由，同时听取医院的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
检查劳动合同和聘用协议：
- 回顾您与医院签订的劳动合同或聘用协议，查看其中是否有关于职称评聘、退休年龄及待遇等方面的明确约定。如果医院的不聘决定违反了合同或协议的约定，您可以依法维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果经过沟通协商仍无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但请注意，法律途径需要耗费一定的时间和精力，且结果具有一定的不确定性，因此在使用前请务必慎重考虑。
退休后的职业规划：
- 另外，即使医院不聘您为副高级职称，您也可以考虑退休后的职业规划。根据您的专业背景和兴趣爱好，您可以选择继续从事医疗相关工作，如开设诊所、参与医疗咨询等；也可以选择转行从事其他领域的工作。
综上所述，面对医院不聘副高级职称的情况，您可以从多个角度进行思考和应对。建议您首先了解医院政策和规定，尝试沟通协商；如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也请您关注退休后的职业规划和发展方向。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。