从医院辞职后，副高职称的处理方式主要取决于您未来的职业规划以及职称评定的相关规定，以下是几种可能的情况及建议：

1. 若您计划继续从事医疗行业，且新单位认可您的副高职称：

   • 职称保留：在大多数情况下，副高职称是您专业能力和学术水平的体现，一旦获得，通常不会因您辞职而自动失效。因此，如果您的新单位认可您的副高职称，您可以直接在新单位继续使用该职称，无需重新评定。
   • 职称转评：虽然职称本身不会失效，但不同单位或地区可能对职称的认定和使用有细微差别。如果新单位有特殊要求，您可能需要根据新单位的规定进行职称转评或确认。

2. 若您计划转行或进入非医疗行业，副高职称可能不再直接相关：

   • 职称闲置：如果您不再从事医疗行业，副高职称可能对您的新职业没有直接帮助。然而，它仍然是您专业能力和学术水平的一种证明，可能在某些场合（如学术交流、兼职等）中发挥一定作用。
   • 职称利用：即使您转行，也可以考虑将副高职称作为您个人品牌的一部分，在简历、个人介绍等场合中提及，以展示您的专业背景和学术成就。

3. 关于职称评定的相关规定和流程：

   • 了解规定：不同地区和单位对职称的评定、使用和管理可能有不同的规定。在辞职前，建议您详细了解原单位和新单位关于职称评定的相关规定，以便做出更明智的决策。
   • 保留材料：无论您未来是否继续使用副高职称，都建议您妥善保管与职称评定相关的所有材料（如职称证书、评定文件、学术成果等）。这些材料在您未来可能需要证明自己专业能力时将发挥重要作用。

4. 若您希望在新单位重新评定职称：

   • 准备材料：如果您希望在新单位重新评定职称，您需要准备相关的评定材料，包括个人简历、学术成果、工作经历等。
   • 了解流程：了解新单位的职称评定流程和要求，确保您能够按照要求提交材料并参加评定。

行动建议：

• 在辞职前，与原单位的人事部门或职称评定委员会沟通，了解职称评定的相关规定和流程，以及辞职后职称的处理方式。
• 在寻找新工作时，了解新单位对职称的认可和使用情况，以便做出更合适的职业规划。
• 无论您未来是否继续使用副高职称，都建议您保持对专业知识的持续学习和更新，以提升自己的专业能力和竞争力。

如果您在处理副高职称过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。