关于“上班几个小时中午吃饭不扣钱”的问题，这主要涉及到劳动者的工作时间与休息时间的界定，以及工资支付的相关规定。
结论前置：一般来说，劳动者在法定的工作时间内享有一定的休息时间，包括午休时间，且这段时间通常不会被计入工作时间，因此也不会扣钱。但具体午休时间的长短和是否扣钱，还需根据用人单位的具体规定和劳动合同来确定。
详细分析：
法定工作时间与休息时间：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 在这法定工作时间内，劳动者有权享受必要的休息时间，包括短暂的休息和用餐时间。
午休时间的具体规定：
- 午休时间的长短通常由用人单位根据工作性质和实际需要来确定，并会在劳动合同或内部规章制度中明确。
- 一般来说，午休时间不会被计入工作时间，因此也不会从工资中扣除。
特殊情况：
- 如果用人单位有特殊规定，如午休时间超过一定长度需从工资中扣除相应部分，那么这种规定应当在劳动合同中明确，并且需要符合相关法律法规的规定。
- 如果劳动者因工作需要而无法在午休时间内休息或用餐，用人单位应当根据实际情况给予相应的补偿或调整工作时间。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解用人单位关于工作时间、休息时间和工资支付的具体规定。
- 如果对午休时间是否扣钱存在疑问，可以直接向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，或者查阅相关的内部规章制度。
- 如果认为用人单位在午休时间扣钱方面存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，午休时间是否扣钱主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同的内容。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。