工伤认定不需要送礼。工伤认定是一个依法进行的、客观公正的过程，其目的是为了维护受伤职工的合法权益。在整个工伤认定的流程中，并没有任何环节需要或鼓励送礼行为。

首先，根据《工伤认定办法》等相关规定，工伤认定是由社会保险行政部门负责的，他们必须按照法定的程序和标准进行认定。这些程序和标准都是公开透明的，旨在确保工伤认定的公正性和准确性。

其次，工伤认定的依据主要是职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、医疗证明等，以证明职工受伤的情况与工作的关联性。这些证据和材料的真实性和有效性是工伤认定的关键，而不是是否送礼。

此外，送礼不仅可能违反职业道德和法律法规，还可能对工伤认定的公正性产生负面影响。如果因为送礼而导致工伤认定结果的不公正，那么这不仅会损害受伤职工的权益，也会破坏整个工伤认定制度的公信力和权威性。

因此，建议受伤职工或其家属在申请工伤认定时，要遵循法定的程序和标准，提供真实有效的证据和材料，而不是寄希望于通过送礼来影响认定结果。同时，社会保险行政部门也应该加强监管和自律，确保工伤认定的公正性和准确性。