关于您提出的“工伤认定是否要单位送上去”的问题，以下是根据《工伤认定办法》及相关规定给出的详细解答：

工伤认定申请的提交主体：

1. 单位申请：根据《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位应当积极履行。

2. 个人或工会申请：如果单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，根据《工伤认定办法》第五条，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。

工伤认定申请的提交方式：

• 无论是单位还是个人或工会提出工伤认定申请，都需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

• 申请材料应当完整、真实，并符合社会保险行政部门的要求。如果材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

工伤认定流程：

• 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在一定时限内对申请材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。

• 如果决定受理，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并依法作出工伤认定决定。

• 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

总结：

工伤认定申请并非必须由单位提交，如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也有权直接提出申请。但无论如何，及时提出工伤认定申请是保障职工权益的重要步骤。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。