对于底薪为2490元的加班费计算，我们首先需要明确加班费的计算依据和各类加班情形的支付标准。

一、计算依据

加班费的计算通常基于小时工资，而小时工资是通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）和每日工作小时数（通常为8小时）来得出的。即：

小时工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 每日工作小时数 = 2490元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 14.31元/小时

二、各类加班情形的支付标准

1. 工作日加班：

   • 加班费按照不低于小时工资的1.5倍计算。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 1.5
   • 示例：如果工作日加班1小时，加班费为14.31元/小时 × 1.5 ≈ 21.47元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班费按不低于小时工资的2倍计算。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 2
   • 示例：如果休息日加班1小时，加班费为14.31元/小时 × 2 = 28.62元。

3. 法定休假日加班：

   • 加班费按照不低于小时工资的3倍计算。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 3
   • 示例：如果法定休假日加班1小时，加班费为14.31元/小时 × 3 = 42.93元。

三、注意事项

• 加班时间应符合法律规定的加班时长要求，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录等，以便在需要时维护自身的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，底薪为2490元的加班费计算方式已明确，并需根据具体的加班情形来支付相应的加班费。希望这个解答能对您有所帮助。