入职要求验孕证明是不合法的。根据妇女权益保障法的相关规定，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定旨在保护女性的平等就业权益，确保她们在求职过程中不会因怀孕或可能怀孕而受到歧视或不公平待遇。

在实际操作中，一些用人单位可能会通过口头方式要求女性求职者自行、自费到医院进行妊娠测试，这种行为同样违反了法律规定。即使企业没有明确要求，但如果在招聘过程中存在对怀孕女性的隐性歧视或偏见，也是不被允许的。

如果女性求职者在入职时遇到此类要求，可以坚决拒绝，并向相关部门投诉或举报。同时，也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

此外，政府和社会各界也应加强对用人单位招录行为的监管，确保女性能够享有平等的就业机会和待遇。对于违反法律规定的企业，应依法进行处罚和整改，以维护公平、公正的就业环境。

综上所述，入职要求验孕证明是不合法的，女性求职者有权拒绝此类要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。同时，政府和社会各界也应共同努力，消除就业歧视，促进性别平等和妇女全面发展。