因为出差感冒一般不会得到赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律解释
劳动关系与工伤认定：
- 出差是工作的一部分，属于劳动关系的范畴。然而，感冒通常被视为一种常见的、非职业性的疾病。
- 在工伤认定中，疾病要被认定为工伤，通常需要满足特定的条件，如与工作有直接因果关系、在工作时间和工作岗位突发等。感冒通常不满足这些条件。
赔偿责任与保险覆盖：
- 用人单位或保险公司通常只对因工作原因导致的伤害或疾病承担赔偿责任。
- 感冒作为一种普遍性疾病，其发生与工作环境、工作任务等通常没有直接关联，因此不属于用人单位或保险公司应当赔偿的范围。
特殊情况下的赔偿：
- 在极少数特殊情况下，如果感冒是由于极端的工作环境（如极寒或极热环境）导致的，并且这种环境是用人单位要求或无法避免的，那么可能存在一定的赔偿空间。但这需要具体的法律分析和证据支持。
结论与建议
- 结论：基于上述法律解释，因出差感冒一般不会得到赔偿。这是因为感冒通常被视为非职业性疾病，与工作环境和工作任务没有直接关联。
- 建议：如果你因出差而感冒，并且认为这与工作环境或工作任务有关，建议你先与用人单位沟通，了解是否有相关的福利政策或保险覆盖。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议。
总之，因出差感冒通常不会得到赔偿，但具体情况还需根据法律分析和证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。