结论：员工出差期间因私事返回是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若因私事返回未影响工作且未给公司造成损失，通常无需赔偿；但若因此给公司造成损失，则可能需要承担相应赔偿责任。

分析如下：

1. 无赔偿情况：

   • 未影响工作：如果员工在出差期间因私事返回，但已经妥善安排了工作，确保出差任务不受影响，且没有因此给公司带来任何经济损失或不良影响，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
   • 公司政策允许：有些公司可能对于员工出差期间的私人事务有一定的宽容度，或者在公司政策中明确规定了员工在出差期间可以处理一定范围内的私人事务。在这种情况下，员工因私事返回通常也不需要赔偿。

2. 需赔偿情况：

   • 影响工作并造成损失：如果员工因私事返回导致出差任务无法按时完成，或者给公司带来了经济损失（如额外的交通费用、住宿费用、项目延误等），那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失的赔偿，以及因违约或失职而给公司带来的其他间接损失的赔偿。
   • 违反公司规定：如果公司明确规定了员工在出差期间不得因私事返回，或者对因私事返回有严格的限制和处罚措施，而员工仍然违反了这些规定，那么员工可能需要按照公司规定承担相应的责任，这可能包括赔偿损失、接受纪律处分等。

法律建议：

• 员工角度：在出差期间因私事需要返回时，应提前与公司沟通并获得批准，确保工作不受影响。同时，应妥善安排行程和费用，避免给公司带来不必要的经济损失。
• 公司角度：公司应制定明确的出差管理制度，明确员工在出差期间的行为规范和责任承担。对于因私事返回等可能影响工作的情况，应提前进行风险评估和预防措施，以减少潜在的经济损失和法律风险。

可能法律后果：

• 如果员工因私事返回给公司造成损失且拒绝赔偿，公司可能会通过法律途径追究员工的责任，要求员工承担相应的赔偿责任。
• 如果员工违反公司规定且情节严重，公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

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