解除劳工合同日期与入职日期不同，这是因为劳动合同的解除和入职是两个独立的法律事件，它们分别代表着劳动关系的建立和终止。

入职日期是劳动者与用人单位建立劳动关系，开始履行工作职责的日期。通常，这是从劳动者实际提供劳动之日起算的。在入职时，用人单位需要完成一系列手续，如签订劳动合同、办理入职登记、为劳动者安排工作并提供劳动条件等。

解除劳工合同日期则是劳动关系终止的日期，它可能由于多种原因而确定，包括但不限于：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，以双方协商确定的解除日期为准。这通常是双方签订解除协议的日期，它可能是在劳动者最后工作日之前或之后。

2. 劳动者单方解除：

   • 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，若提前30日以书面形式通知，则30日期满之日为解除日期；在试用期内提前3日通知，则3日期满之日为解除日期。
   • 若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，此时通知到达用人单位之日即为解除日期。

3. 用人单位单方解除：

   • 用人单位依法解除劳动合同的，如劳动者严重违反规章制度等，解除通知送达劳动者之日为解除日期。
   • 若用人单位存在违法解除情形，劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼后，最终判定的解除时间才是真正的解除日期。

由此可见，解除劳工合同日期是根据劳动合同的解除情形及双方约定或法律判定来确定的，它并不必然与入职日期相同。在大多数情况下，劳动者会在入职后经过一段时间的工作，才可能与用人单位协商解除或单方解除劳动合同。因此，解除劳工合同日期通常晚于入职日期。