针对您提出的“被迫离职没签合同怎么赔偿”的问题，以下是对您问题的详细解答：
一、赔偿依据与标准
未签劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位不规范用工行为的惩罚性措施。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，因此，您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。
被迫离职的经济补偿：
- 若用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，迫使劳动者离职，劳动者有权主张经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、维权途径与证据收集
维权途径：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是较为常见的维权方式，具有程序简便、处理快速的特点。若对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、通话录音、邮件往来等。
- 同事的证言也可以作为辅助证据，增强说服力。同时，关注公司相关文件通知，若涉及不合理行为且与被迫离职相关，也是有力的证据。
三、注意事项
时效限制：
- 请注意，申请仲裁和提起诉讼都有时效限制。您应在规定的时效期内行使自己的权利，以免错过维权的机会。
协商解决：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位协商解决。协商是一种较为温和的解决方式，有助于双方建立理解和信任，减少不必要的纠纷。
综上所述，被迫离职且未签合同时，您可以根据相关法律法规主张自己的权益，包括未签劳动合同的双倍工资赔偿和被迫离职的经济补偿。在维权过程中，请务必注意证据的收集和时效的限制，并尝试通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。