工作中做其他事是否违法，这主要取决于具体的行为性质、工作规定以及是否对工作造成了影响。下面我分几种情况来详细解释：
一般情况：
- 如果员工在工作时间内，偶尔处理一些私人事务，比如短暂接听私人电话、查看私人信息，且这些行为并未影响到工作任务的完成，也未给公司带来损失，那么通常不会被视为违法行为。但需要注意的是，这种行为应当适度，不能频繁或长时间进行，否则可能会违反公司的规章制度，甚至影响到工作效率和团队协作。
违反公司规章制度：
- 如果公司明确规定了工作时间内不得从事与工作无关的活动，而员工却置若罔闻，那么这种行为就可能构成违反公司规章制度。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
严重失职或营私舞弊：
- 如果员工在工作时间内从事的私人事务严重干扰了工作，甚至导致了公司重大损失，或者员工利用职权之便谋取私利，那么这种行为就可能构成严重失职或营私舞弊。在这种情况下，员工不仅需要承担相应的法律责任，还可能面临刑事追究。
特殊情况：
- 还有一些特殊情况，比如员工在紧急情况下需要处理私人事务，且这些事务与工作无直接关联，但如果不及时处理可能会对员工或公司造成更大损失。在这种情况下，员工应当及时向公司说明情况，并征得公司的同意或理解。
综上所述，工作中做其他事是否违法并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。如果你在工作中遇到了类似的问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。