关于“工伤流程没办完是要请病假吗”这个问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论前置：在工伤认定流程未办完的情况下，如果你需要休息养病，通常可以按照单位的规章制度请病假。但如果你后续被认定为工伤，且进入停工留薪期，那么你将享受停工留薪期的待遇，而无需再请病假。

详细解释：

1. 工伤认定未下来时的情况：

   • 当你受伤并初步判断可能属于工伤，但工伤认定结果尚未作出时，如果你需要休息治疗，可以按照单位的请假流程请病假。此时，你需要向单位提供医院出具的诊断证明、休假建议等材料。
   • 请病假期间，你将按照单位的病假规定享受相应的病假待遇，如病假工资等。这有助于保障你的基本权益，使你能够安心养病。

2. 工伤认定完成后的情况：

   • 如果你后续被认定为工伤，且需要暂停工作接受工伤医疗，你将进入停工留薪期。在此期间，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，你无需再请病假，因为此时你已经享受了工伤待遇。

3. 注意事项：

   • 不同地区、不同企业可能在请假的具体操作和规定上存在差异，你应尽量与企业人事部门进行积极有效的沟通，确保请假事宜的顺利进行。
   • 如果你对工伤认定或停工留薪期有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，在工伤流程未办完的情况下，你可以根据自身的实际情况和单位的规章制度请病假。但如果你后续被认定为工伤且进入停工留薪期，你将享受相应的工伤待遇而无需再请病假。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。