关于“工人请假在厂里宿舍睡觉死了谁负责任”这个问题，我们需要从多个角度来分析责任归属。
非工伤情形下的责任判断：
- 若工人因自身疾病在宿舍死亡，且没有外部特殊干扰，通常责任由工人自身承担。这是因为疾病是源于工人自身的身体原因，与工作环境或工作任务无直接关联。
- 但如果宿舍存在安全隐患，如电线老化、通风不良等，且这些隐患与工人的死亡有因果关系，那么宿舍的管理者（如厂家）可能需要承担一定的侵权责任。这是因为管理者有义务确保宿舍的安全，若未履行此义务并导致损害结果，则需承担相应的赔偿责任。
可能构成工伤的情形：
- 若工人请假是因工作受伤治疗，且在宿舍因工伤病情恶化导致死亡，这种情况下有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此情形发生在宿舍，但若能证明病情恶化与工伤有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。
- 若被认定为工伤，且厂家未为工人缴纳工伤保险，则厂家需要承担工伤保险待遇的支付责任。
人道主义补偿的考虑：
- 即使不构成工伤且厂家无过错，基于社会责任和员工关怀，厂家也可能选择给予工人家属一定的人道主义经济补偿。这种补偿并非法律强制要求，但有助于缓解矛盾并体现企业的社会责任感。
综上所述，工人请假在厂里宿舍睡觉死亡的责任归属需要根据具体情况来判断。若因自身疾病死亡且宿舍无安全隐患，责任通常由工人自身承担；若宿舍存在安全隐患且与死亡有因果关系，宿舍管理者可能需承担侵权责任；若因工伤病情恶化死亡且符合工伤认定条件，厂家可能需承担工伤赔偿责任；此外，厂家还可能基于人道主义考虑给予一定补偿。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。