以性格不合为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同，公司或用人单位需要支付经济赔偿金。下面我详细为您解释一下：
性格不合非法定解除理由：按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有法定的解除理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。性格不合并不属于这些法定的解除理由，因此以此为由解除劳动合同通常会被认定为违法。
经济赔偿金的计算：如果用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金一般按照员工在用人单位每工作一年支付两个月工资的标准来计算（部分地区可能有所不同，请参照当地具体规定）。如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资作为经济赔偿金。
其他可能的情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位能够证明员工确实存在严重的性格问题，且这些问题已经严重影响到了公司的正常运营和其他员工的工作，那么用人单位可能有机会通过其他合法途径解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来支持其解除决定。
综上所述，以性格不合为由开除员工通常属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以维护自己的合法权益。