个人原因直接离职并不能直接走，因为离职是需要按照法律的规定程序来进行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果是在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。

擅自离职可能会给用人单位造成直接经济损失，并且劳动者因此需要承担赔偿责任。同时，对于劳动者自身来说，如果不按照公司规章制度办理离职手续，可能会造成无法拿到经济补偿金的情况。

因此，如果你已经决定离职，建议你按照以下流程来操作：

1. 写一封辞职信，内容应包括离职原因、离职期限、工作的交接以及对公司表示感谢的礼貌用语。
2. 与你的主管进行详谈，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。
3. 离职征得主管同意之后，开始着手交接工作，确保在离职前完成所有的工作交接，站好最后一班岗。
4. 办理一系列的人事手续，如由原单位开出退工单，转出你的档案，以及转移你的养老关系和房屋公积金等。

总之，离职是一件需要慎重对待的事情，不仅需要遵守法律规定，还需要尽可能地做好工作的交接，以避免给用人单位和自己带来不必要的麻烦。