不接受降薪不一定属于被迫离职。具体情况需要根据实际情境来判断，以下是不接受降薪可能涉及的几种离职情形及法律后果：

1. 若单位擅自降薪，劳动者拒绝并继续原岗位工作：

   • 在这种情况下，劳动者坚守合理诉求，未主动或被逼迫离职，因此一般不算被迫离职。
   • 劳动者有权要求单位按照原劳动合同约定的薪酬继续履行。

2. 若单位以降薪调岗威胁辞退，或用不合理手段使劳动者难以工作：

   • 若单位以此方式迫使劳动者离职，劳动者在无奈之下选择离职，这种情况可认定为被迫离职。
   • 劳动者有权要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者不同意降薪后自行离职，且无证据证明单位强迫：

   • 在这种情况下，通常不被认定为被迫离职，劳动者可能难以获得经济补偿。
   • 若劳动者希望维权，应尽可能收集单位强迫、威胁的证据，以便向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上所述，不接受降薪是否属于被迫离职，需要根据单位的具体行为以及劳动者的应对方式来判断。若劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我提问。