该行为可能构成合同欺诈，且工资发放不正确也违反了劳动法规定，劳动者可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同冒充签字的行为分析
- 构成合同欺诈：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动合同中冒充他人签字，显然属于欺诈行为，受欺诈方（即被冒充者）有权要求撤销该合同。
- 法律后果：若合同被撤销，则自始没有法律约束力。对于冒充签字者，可能还需要承担因此造成的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
二. 工资发放不正确的行为分析
- 违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资发放不正确，无论是少发还是多发，都违反了这一规定。
- 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商，要求纠正工资发放错误；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三. 综合建议
- 对于冒充签字：建议被冒充者尽快收集证据，如合同原件、签字笔迹对比等，以证明合同并非本人所签。然后，可以向用人单位提出异议，要求撤销该合同，并追究相关责任人的法律责任。
- 对于工资问题：建议劳动者先与用人单位沟通，明确工资发放错误的具体原因，并要求尽快纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我建议，劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，积极收集证据，并依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。