首先，我们要明确一点：无论是正式员工还是临时工，在工作过程中受伤，都有可能涉及工伤问题。针对您的情况，“找的临时工做房东指令事情受伤”，这里有几个关键点需要明确：
- 临时工与你的关系：临时工是否是由你直接雇佣，还是通过第三方机构（如劳务派遣公司）派遣到你的处工作的？这关系到责任主体的确定。
- 受伤是否与工作相关：临时工是在执行你（或房东）的指令时受伤的，那么这个伤害是否与工作有直接关系？这是判断是否为工伤的重要因素。
- 房东的责任：如果临时工是在执行房东的指令时受伤，房东可能也需要承担一定的责任，这取决于具体的指令内容和工作环境。
现在，我们根据这些关键点来分析你可能面临的情况和应对措施：
如果你直接雇佣了临时工
- 责任承担：作为雇主，你可能需要承担临时工因工作受伤的医疗费用、康复费用以及可能的赔偿。
- 工伤认定：你应尽快向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，以确定临时工的伤害是否为工伤。
- 赔偿处理：一旦工伤认定完成，根据当地的工伤保险规定，你可能需要支付相应的工伤赔偿。
如果临时工是通过第三方机构派遣的
- 责任转移：在这种情况下，大部分责任可能会由派遣机构承担，但你还是需要与派遣机构协商，明确各自的责任。
- 沟通协作：与派遣机构保持密切沟通，确保临时工得到及时的医疗和赔偿。
房东的责任
- 指令合理性：考虑房东给出的指令是否合理、安全，是否存在导致伤害的风险。
- 协商处理：与房东协商，看其是否愿意承担部分或全部的医疗费用和赔偿。
综合建议
- 紧急处理：首先确保临时工得到及时的医疗救治。
- 收集证据：保留所有与临时工受伤有关的证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 法律咨询：如果你对处理此事感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
- 协商与调解：在明确责任后，尽量通过协商和调解的方式解决赔偿问题，避免不必要的法律纠纷。
总之，处理这类问题需要综合考虑多方面的因素，包括雇佣关系、工伤认定、责任划分等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。