认定工伤时，社会保险行政部门主要会对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的客观性和公正性。具体来说，调查核实的内容可能包括以下几个方面：

1. 劳动关系确认：

   • 核实申请人与用人单位之间是否存在劳动关系，这通常通过劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明来实现。

2. 事故伤害情况：

   • 详细了解事故伤害发生的时间、地点、经过以及伤害的具体部位和程度。这通常涉及对申请人、目击者、同事或相关人员的询问，并可能需要查阅相关的事故报告或记录。

3. 医疗诊断证明：

   • 核实医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）的真实性和准确性。这包括确认诊断结果是否与工伤事故直接相关，以及伤害是否达到了工伤认定的标准。

4. 现场调查：

   • 根据需要，社会保险行政部门可能会派工作人员进入事故现场进行调查，以了解事故发生的具体情况和环境因素。这有助于判断事故是否属于工伤范畴。

5. 资料查阅与询问：

   • 依法查阅与工伤认定有关的资料，如事故记录、安全操作规程、工作日志等，并询问与事故相关的有关人员，以获取更全面的信息。

6. 证据收集：

   • 在调查过程中，社会保险行政部门可能会记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料，作为后续认定的依据。

7. 用人单位举证：

   • 如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供相关证据来支持其观点，否则社会保险行政部门可能会根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

在整个调查核实过程中，社会保险行政部门会遵循客观公正、简捷方便的原则，并确保认定程序的公开透明。同时，他们也会保守有关单位的商业秘密及个人隐私，为提供情况的有关人员保密。最终，根据调查核实的结果，社会保险行政部门会依法作出工伤认定决定。