关于“第三份合同不续签的赔偿”问题，我可以给你一个明确的解答。
结论：第三份合同不续签的赔偿，主要取决于劳动者的工作年限、用人单位的行为以及不续签的具体原因。若用人单位在第三次合同期满时拒绝续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。若劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低而拒签，用人单位也应支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
详细分析：
若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同：
- 当劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在第三次合同期满时拒绝续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位的行为将构成违法。
- 此时，用人单位应向劳动者支付赔偿金，计算方式为：工作1年支付2个月工资。
若劳动者因待遇降低拒签：
- 如果劳动者在第三次合同期满后不愿意续签，原因是用人单位提供的新劳动合同待遇降低。
- 劳动者因此拒签的，用人单位也应支付经济补偿金，计算方式为：工作1年支付1个月工资。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位不按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
行动建议：
- 若你正面临第三份合同不续签的情况，首先应确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 若符合，且用人单位拒绝续签，你可准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付赔偿金。
- 若因用人单位提供的新劳动合同待遇降低而拒签，你同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
希望这个解答能帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。