关于“第三份合同不续签赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定，以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 若符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝续签：

   • 结论：单位需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位在此情况下拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设员工小张在某单位工作了6年，月工资为10000元，若单位违法不续签，小张可获赔的金额为：\(10000元/月 \times 6月 \times 2 = 120000元\)（经济补偿标准的二倍）。

2. 若不符合签订无固定期限劳动合同的条件或劳动者存在过错：

   • 结论：单位可能仅需支付经济补偿或无需支付。
   • 情况分析：
     • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
     • 若双方协商一致不续签，单位可能也无需支付经济补偿金。
   • 经济补偿计算：若需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊保护情形：

   • 若劳动者在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足五年，即使不符合上述无固定期限劳动合同的条件，单位在第三次合同到期后不续签，也可能需要支付经济补偿金，以体现对长期服务员工的特殊保护。

4. 维权途径：

   • 若劳动者认为自己的权益受到侵害，应首先与单位协商；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询），甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，第三份合同不续签是否需要赔偿，需根据具体的法律法规和实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。