公司倒闭后，员工无需因合同未到期离职而承担赔偿责任，且有权要求公司支付经济补偿。针对您的问题，分析如下：

一. 公司倒闭后员工无需因离职赔偿

1. 合同无法履行非员工责任：公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，这是公司方面的原因，与员工无关。因此，员工因公司倒闭而离职，并不构成违约，无需承担赔偿责任。
2. 员工离职合法：在公司倒闭的情况下，员工选择离职是合理的，也是法律所允许的。员工离职是为了寻求新的就业机会，保障自己的生活，这并不违反任何法律规定。

二. 员工有权要求公司支付经济补偿

1. 经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭致使劳动合同无法持续履行时，公司需依照法律规定给付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准额度。
2. 经济补偿的计算：经济补偿金按照员工在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资计算。满六个月但不足一年的，按一年进行计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 优先支付员工权益：在公司破产程序中，员工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等应当优先从破产财产中予以支付。

三. 员工应对建议

1. 保留证据，维护权益：员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平，从而确保自己能够获得应有的经济补偿。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的权益。

综上所述，公司倒闭后，员工无需因合同未到期离职而承担赔偿责任，反而有权要求公司支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。