一个公司的会计可以同时给另一个公司任职，并不违法，也可以同时领两个公司的工资。但这种情况需要满足一定的条件和注意事项。
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止一个劳动者同时在两个或两个以上的用人单位任职。因此，一个公司的会计在理论上是可以同时给另一个公司任职的，这并不构成违法行为。同时，该会计也有权从两个公司分别领取工资，这是其提供劳动服务的合法报酬。
然而，在实际操作中，这种兼职行为需要考虑到以下几个方面的因素：
劳动合同约定：会计在与原公司签订劳动合同时，应仔细查看合同中是否有关于兼职或在外任职的条款。如果合同中有明确限制，那么会计就需要遵守合同约定，否则可能会面临违约责任。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度对员工的兼职行为进行规范。会计在兼职前应了解并遵守相关规章制度，以避免因违规而带来的不必要的麻烦。
保密义务和竞业禁止：会计在任职期间可能会接触到公司的商业秘密或敏感信息。因此，在兼职时，会计需要特别注意保密义务的履行，避免泄露原公司的商业秘密。同时，如果原公司与客户或供应商签订了竞业禁止协议，会计在兼职时也需要遵守相关约定，不得从事与原公司业务相竞争的工作。
税务和社保问题：会计在兼职时还需要关注税务和社保问题。根据相关规定，兼职收入需要依法纳税，并且可能需要自行缴纳社会保险费用。会计应咨询专业税务机构或社保部门，确保自己的兼职收入合法合规。
综上所述，一个公司的会计可以同时给另一个公司任职，并不违法，也可以同时领两个公司的工资。但在兼职前，会计需要仔细考虑并遵守相关法律法规、劳动合同约定、公司规章制度以及保密义务和竞业禁止等要求，以确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。