结论前置：六个月医疗期并不是按十二个月来算，而是指在一个具体的六个月周期内，员工可以因病或非因工负伤享受的医疗期。医疗期的计算方式和时长由员工的实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定。

详细分析：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间，此期间内用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长和计算方式如下：

1. 医疗期的时长：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月，五年以上十年以下的医疗期为九个月，十年以上十五年以下的医疗期为十二个月，十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月，二十年以上的医疗期为二十四个月。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。这意味着，如果员工的医疗期为六个月，那么这六个月内的病休时间将累计计算，而不是将十二个月直接视为医疗期。
   • 以此类推，医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算，医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

因此，对于“六个月医疗期按十二个月算吗”这个问题，明确的答案是：不，六个月医疗期不是按十二个月来算，而是按照具体的六个月周期内累计病休时间来计算。在这个六个月周期内，员工可以因病或非因工负伤享受相应的医疗期待遇。如果员工的病休时间超过了规定的医疗期时长，且在一定条件下仍不能恢复工作，用人单位可以依据相关法律法规进行相应处理。