员工生病期间，用人单位给予的经济补偿通常被称为病假工资或疾病救济费。以下是对这一概念的详细解释：
病假工资：
- 当员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据劳动法及其实施细则的规定，用人单位应当按照员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的病假，并支付病假工资。
- 病假工资的具体标准通常由地方政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，并可能因地区而异。
疾病救济费：
- 在某些地区或特定情况下，用人单位除了支付病假工资外，还可能根据员工的实际情况和公司的规定，给予一定数额的疾病救济费，以进一步减轻员工的经济负担。
- 疾病救济费的具体数额和支付条件通常由用人单位的内部规章制度或劳动合同约定。
综上所述，员工生病期间用人单位给予的经济补偿通常被称为病假工资或疾病救济费。具体数额和支付条件可能因地区、用人单位以及员工的实际情况而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。