公司突然绩效考核是否合法，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性判断依据：

   • 法律法规：公司制定和调整绩效考核必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，并遵循公平、公正、合理的原则。
   • 劳动合同与规章制度：若劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了绩效考核的调整方式，且该调整在合理范围内，并履行了相应的民主程序和告知义务，则公司突然绩效考核通常是合法的。反之，若未经员工同意或违反相关规定擅自变更，可能构成对劳动合同的违反。

2. 合法情形：

   • 劳动合同或员工手册中明确规定了绩效考核的具体标准、方式及调整程序，且公司按照规定进行了调整。
   • 公司因不可抗力、经营状况重大变化等合理原因临时调整绩效考核，且调整后的考核标准公平合理，未过度损害员工权益。
   • 公司履行了告知义务，及时将调整内容、原因等明确告知员工。

3. 不合法情形：

   • 公司违反劳动合同或内部规章制度的明确规定，擅自调整绩效考核。
   • 调整后的绩效考核标准明显不合理，超出了员工正常的工作能力范围或行业普遍标准，损害了员工的合法权益。
   • 公司未按照法律法规要求的程序（如民主程序）制定或修改绩效考核，或未履行告知义务。

4. 员工维权途径：

   • 若员工认为公司突然绩效考核的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司突然绩效考核的合法性取决于是否满足相关法律法规、劳动合同及内部规章制度的要求，并且调整是否合理且必要。员工在面临此类情况时，应仔细审查相关文件和规定，并根据自己的实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。