在年终奖争议中，双方如何举证是一个关键问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，对这一问题进行的详细解答：
一、劳动者如何举证
劳动者在年终奖争议中，首先需要证明双方存在年终奖的约定或自己有权获得年终奖。具体举证方式如下：
查看劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准等，劳动者可以直接以此作为证据。
收集企业规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，劳动者可以收集企业内部的规章制度或政策文件，特别是那些涉及年终奖的部分，以证明企业有发放年终奖的规定。
提供过往记录：劳动者还可以寻找过往的年终奖发放记录，如银行转账记录、工资条等，以证明企业曾经发放过年终奖。
寻求证人证言：如果可能的话，劳动者可以寻求同事或上级的证言，证明年终奖的存在及其发放情况。
二、用人单位如何举证
在劳动者初步举证后，用人单位需要承担进一步的举证责任，特别是关于年终奖的享受条件、支付标准、应得数额以及支付周期等。具体举证方式如下：
提供规章制度：用人单位需要提供企业内部关于年终奖的规章制度或政策文件，以证明年终奖的发放条件和标准。
说明计算依据：用人单位需要说明年终奖的计算依据和统计来源，以确保奖金的发放是公正、合理的。
提供支付记录：如果用人单位已经发放了年终奖，需要提供相应的支付记录或转账凭证，以证明已经履行了支付义务。
解释不发或少发原因：如果用人单位主张不发或少发年终奖，需要提供充分的证据和合理的解释，如企业经营状况不佳、劳动者未满足发放条件等。
三、举证责任分配
在年终奖争议中，举证责任并非完全由一方承担。根据相关法律法规和实务经验，举证责任可以概括为以下两点：
劳动者初步举证责任：劳动者首先需要证明双方存在年终奖的约定或自己有权获得年终奖。这可以通过查看劳动合同、收集企业规章制度、提供过往记录以及寻求证人证言等方式进行。
用人单位进一步举证责任：在劳动者初步举证后，用人单位需要承担进一步的举证责任。这包括提供规章制度、说明计算依据、提供支付记录以及解释不发或少发原因等。
四、结论与建议
在年终奖争议中，双方都需要根据各自的举证责任进行充分举证。劳动者需要证明双方存在年终奖的约定或自己有权获得年终奖；用人单位则需要提供充分的证据来证明年终奖的发放条件和标准、计算依据以及支付情况等。如果双方无法就年终奖问题达成一致，建议通过法律途径解决争议，以维护各自的合法权益。