针对你提出的“找班长辞工说不干了，但班长不给离职单”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确你的权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在合同期满或提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时，应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明，即离职证明。
接下来，你可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 再次与班长或人力资源部门沟通，明确要求开具离职证明，并说明这是你的合法权益。
- 如果因为用人单位拖欠离职证明导致你遭受损失，如无法及时办理失业登记、社保关系转移等，可以与公司协商赔偿问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察处投诉，要求其依法及时出具离职证明。
- 劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并可能对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在向劳动监察部门投诉后仍拿不到离职证明的情况下，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位出具离职证明并可能赔偿因此给你造成的损失。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总结：
你完全有权要求用人单位出具离职证明。如果班长或用人单位拒绝出具，你可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。