针对您提出的“上班17个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，赔偿的数额和方式主要取决于单位辞退您的合法性。

一、合法辞退的情况

如果单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法辞退的情形，那么单位有权辞退您且无需支付经济补偿。但在某些情况下，即使合法辞退，单位也可能需要支付一定的经济补偿，具体数额按以下方式计算：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
• 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。
• 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于您工作了17个月，因此如果符合支付经济补偿的情形，您将获得1.5个月工资的经济补偿金（部分情况下可能按2个月计算，具体依据当地法规或公司政策）。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情况

如果单位没有合法理由就辞退您，或者辞退过程中存在违反法律法规的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的辞退行为将被视为违法，您需要按照以下方式计算赔偿金：

• 赔偿金是经济补偿标准的两倍。
• 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
• 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

因此，在违法辞退的情况下，由于您工作了17个月，您将获得3个月工资（部分情况下可能按4个月计算，具体依据当地法规）作为赔偿金。同样地，“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是合法还是违法辞退，都建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在后续可能的争议解决过程中使用。
2. 咨询专业人士：如果您对单位的辞退行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以咨询当地的劳动监察部门或聘请律师进行专业咨询和维权。
3. 了解当地法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此建议您在维权前仔细了解当地的法律法规和政策规定。

综上所述，赔偿的数额和方式主要取决于单位辞退您的合法性以及当地的法律法规和政策规定。希望以上解答能够对您有所帮助。