针对您提出的“国企干部52岁没有任职了怎么办”的问题，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。首先，我们需要明确几个核心前提：一是该国企干部目前52岁，二是他已经没有任职。基于这些前提，以下是我的分析：

1. 劳动合同关系与退休：

   • 首先，要查看该国企干部与国企之间的劳动合同关系是否仍然有效。如果劳动合同仍然有效，且未达到法定退休年龄（通常男60岁，女55岁，但具体可能因地区和政策而异），那么国企不能单方面解除其劳动合同，除非有合法的解除事由。
   • 如果该干部已经接近或达到退休年龄，且符合退休条件，那么可以依法办理退休手续，享受养老保险待遇。

2. 内部管理规定与岗位调整：

   • 国企内部通常有一系列的管理规定，包括岗位调整、职级晋升等。如果该干部没有任职，可能是由于国企内部的管理调整或岗位变动。此时，他可以与国企的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体原因，并探讨是否有其他岗位或工作机会。
   • 如果国企违反了内部管理规定或劳动法规定，导致该干部没有合理的岗位或工作，那么他有权向国企提出异议，并要求合理安排工作或给予相应补偿。

3. 法律途径与权益保护：

   • 如果该干部认为自己的权益受到了侵害，比如被无故解聘或降职，他可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径之前，建议该干部先与国企进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决问题。如果协商无果，再考虑法律途径。

综上所述，对于“国企干部52岁没有任职了怎么办”的问题，首先需要明确劳动合同关系和退休情况，其次要了解国企内部的管理规定和岗位调整情况，最后根据具体情况采取合适的法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。