劳动合同中的标准工作制，通常被称为标准工时制，是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（部分法规中提及不超过44小时，但普遍执行的是40小时）的工时制度。这一制度旨在保护劳动者的休息权益，确保工作与生活的平衡。

标准工时制的具体规定

1. 每日工作时间：劳动者每天的工作时间不得超过8小时。
2. 每周工作时间：劳动者平均每周的工作时间不得超过40小时。
3. 延长工作时间：若公司需要延长工作时间，需与工会和员工进行协商。一般情况下，每天延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。
4. 休息日：用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。

特殊情况下的工作时间延长

在以下法定情形下，延长工作时间可不受上述限制：

• 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同中关于标准工时制的约定

在签订劳动合同时，双方应明确约定工时制度，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等原则。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益得到保障。

综上所述，标准工时制是劳动合同中的重要条款之一，它规定了劳动者的工作时间和休息权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。