您好，针对您提出的问题“因怀孕到期未续签合同，产假后可以要求公司续签合同吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，当劳动合同期满时，用人单位不得直接终止劳动合同，而是应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的合同在怀孕期间或产假期间到期，公司不能以合同到期为由直接不续签，而应将合同延续至您的产假、哺乳期结束。

因此，对于您的情况，产假后您完全有权要求公司续签合同。如果公司拒绝续签，那么公司需要按照法律规定支付您经济补偿金，并且如果公司的行为构成违法终止劳动合同，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、孕期及产假期间的证明、公司不续签合同的证明等。

总的来说，您完全有权在产假后要求公司续签合同，如果公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。