首先，我们要明确的是，如果你与中介约定了时间而老板不放人，这实际上涉及到了劳动合同履行和可能存在的违约问题。以下是我针对这一情况给出的详细建议：

1. 检查劳动合同和相关协议：

   • 仔细查阅你的劳动合同以及与中介签订的任何相关协议，看是否有关于工作时间、调动、离职等方面的具体规定。
   • 确认这些规定中是否有关于老板不放人时的解决方案或违约责任。

2. 与老板进行沟通：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，解释你与中介的约定以及你希望按时离职的原因。
   • 询问老板不放人的具体原因，并探讨是否有可能的解决方案，如调整工作时间、工作任务等。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 作为律师，我可以告诉你，如果老板的行为违反了劳动合同或相关法规，你有权通过法律手段维护自己的权益。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在某些情况下，如果老板的行为严重违反了劳动合同或法规，你可能需要考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。
   • 这通常是在其他途径无法解决问题时的最后选择，因为它可能涉及更多的时间和成本。

5. 与中介协调：

   • 同时，你也可以与中介进行沟通，解释当前的情况，并询问他们是否有任何建议或帮助。
   • 中介可能在与老板沟通或提供其他解决方案方面发挥一定的作用。

综上所述，面对老板不放人的情况，你首先应该检查劳动合同和相关协议，然后与老板进行沟通。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询，并考虑与中介协调。在任何情况下，都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。