对于您提出的“跳槽工作五年后被辞退如何算经济补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及辞退的合法性。合法辞退时，用人单位需按照工作年限支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿计算

1. 工作年限：您提到已经工作五年，因此经济补偿的计算将基于这五年的工作年限。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 对于您这种情况，即工作五年，经济补偿金应为五个月工资。
   • 这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 高工资人群限制：

   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于您工作五年，这一限制在此情况下不适用。

三、违法辞退的赔偿金计算

1. 情形：若用人单位无正当理由、未提前通知或未履行法定程序等违法辞退您，需支付赔偿金。

2. 计算方式：赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，对于您这种工作五年的情况，若被违法辞退，赔偿金应为十个月工资。

四、无需支付补偿的情形

若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

五、注意事项

1. 证据收集：建议您留存好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以备在发生争议时维护自身权益。

2. 程序合法性：用人单位在辞退员工时，应确保程序合法，如提前通知、履行法定程序等，以避免构成违法辞退。

3. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

六、争议解决途径

如您与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。建议您在遭遇辞退时，先了解辞退原因和法律规定，再根据实际情况计算应得的补偿或赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。

综上所述，跳槽工作五年后被辞退的经济补偿或赔偿金计算需根据具体辞退原因和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。