当您遇到辞急工不批的情况时，首先需要明确的是，劳动者是有权根据法律规定单方面解除劳动合同的，尤其是在用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）的情况下。以下是一些建议来帮助您应对这一问题：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
   • 若您的情况符合此规定，您有权单方面解除劳动合同，并可以依法要求用人单位支付经济补偿。

2. 与用人单位沟通：

   • 在决定辞职前，尝试与用人单位进行坦诚沟通，说明您的离职原因和离职意愿，以及希望尽快办理离职手续。
   • 如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以向其明确指出法律规定，并表明您会依法行事。

3. 提交书面辞职报告：

   • 无论用人单位是否同意，您都应该提交一份书面辞职报告，并保留好相关证据，如邮寄回执、电子邮件记录等。
   • 在辞职报告中，明确您的离职日期和离职原因，并指出您将依据法律规定行使自己的权利。

4. 办理离职手续：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
   • 同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解如何依法维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不办理离职手续等），您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以依法要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的争执或冲突。
   • 通过合法途径维护自己的权益，并寻求专业帮助和支持。

总之，当您遇到辞急工不批的情况时，应首先了解法律规定，并与用人单位进行沟通。如果无法解决问题，您可以依法提交书面辞职报告，并寻求法律援助或劳动监察部门的帮助。