针对您提出的“蜜雪冰城暑假工罚款不能超过多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国劳动法并未明确规定用人单位有权对员工进行现金罚款。罚款这一行为，通常是行政执法单位针对违反行政法规的个人或单位所实施的一种手段。对于用人单位而言，若劳动者因个人原因给其造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但这需要从劳动者的工资中扣除，并且每月的扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，同时需要确保扣除后的剩余工资不低于当地的最低工资标准。这一规定来源于《工资支付暂行规定》的第十六条。

那么，对于蜜雪冰城暑假工的罚款问题，若确实存在罚款的情况，其合理性需要从以下几个方面进行考量：

1. 罚款的原因：罚款应当有明确的原因，这个原因应当是基于劳动者违反了公司的规章制度或者未能够履行其工作职责。如果公司并未提前告知劳动者具体的工作纪律、考核标准以及罚款的相关规定，或者这些规定并未以合理的方式进行公示，那么这样的罚款就缺乏依据，可能是不合理的。

2. 罚款的金额：罚款的金额是否合理，需要根据劳动者的月工资水平以及其所犯错误的严重程度来判断。如果罚款的金额超过了劳动者月工资的20%，或者与劳动者所犯错误的严重程度不相符合，那么这样的罚款金额可能是不合理的。

因此，对于“蜜雪冰城暑假工罚款不能超过多少”的问题，并不能给出一个具体的数额，而是需要根据上述的合理性分析来进行判断。如果劳动者认为罚款不合理，可以尝试与用人单位进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的疑虑和不满，寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，劳动者在面对罚款时，应当保持冷静，理性地分析罚款的合法性和合理性，并在必要时采取相应的措施来维护自己的权益。