雪假上班几倍工资是否违法，需根据具体情况判断，核心在于是否属于法定节假日加班以及双方的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 若雪假期间包含法定节假日，且劳动者与用人单位构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，在雪假期间，如果包含法定节假日（如春节的初一、初二、初三），且劳动者被安排工作，那么用人单位应当支付三倍工资。
   • 实际判断劳动关系：可参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但满足以下条件时，劳动关系即成立：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事的是用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若上述条件均满足，则构成劳动关系。
   • 若用人单位未支付三倍工资：则构成违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若雪假期间不包含法定节假日，或劳动者与用人单位构成劳务关系：

   • 不包含法定节假日的情况：如果雪假期间并不包含法定节假日，那么用人单位安排劳动者工作，通常只需支付正常工资，除非双方有特别约定。
   • 构成劳务关系的情况：如果劳动者与用人单位建立的是劳务关系，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。在这种情况下，是否支付三倍工资取决于劳务合同中是否有相关条款。若合同中明确约定了节假日工作的额外报酬（如三倍工资），而用人单位未履行，则构成违约行为，劳动者可以依据合同要求用人单位承担违约责任。若劳务合同中没有相关约定，用人单位不支付三倍工资并不违法，但应遵循公平合理的原则处理劳务报酬问题。

实际操作建议：

• 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬和节假日待遇等方面的规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 若遇到用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应增强法律意识，遵守相关法律法规和合同约定，尊重劳动者的合法权益，合理支付劳动报酬和加班费，以构建和谐的劳动关系。

综上所述，雪假上班几倍工资是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应遵循法律法规和合同约定来处理劳动者的劳动报酬问题，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。