对于“没签劳动合同但有管理制度怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 劳动关系的认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，并支付了相应的劳动报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。管理制度的存在可以作为证明劳动关系的一个辅助证据，但它本身并不直接决定劳动关系的存在与否。

2. 管理制度的性质与作用：

   • 管理制度通常是用人单位为了规范员工行为、提高工作效率而制定的一系列规则。它本身并不等同于劳动合同，也不具备劳动合同的法律效力。但是，如果管理制度中明确规定了员工的权利义务、工作时间、薪酬等内容，且这些内容与劳动法律法规不相冲突，那么在一定程度上可以视为双方对劳动关系中某些事项的约定。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使存在管理制度，也不能免除用人单位因未签劳动合同而应承担的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，尽管存在管理制度，但最好还是与用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利义务，保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，没签劳动合同但有管理制度的情况下，双方之间仍然可以形成事实劳动关系。管理制度可以作为证明劳动关系的一个辅助证据，但不能替代劳动合同。用人单位因未签劳动合同而应承担的法律责任不会因管理制度的存在而免除。因此，建议劳动者最好还是与用人单位签订书面的劳动合同。