关于公司搬迁孕妇的赔偿问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者权益的保护。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

当公司搬迁导致劳动合同履行地发生改变，而孕妇作为劳动者不愿随迁时，公司确实需要支付一定的经济补偿。这一补偿的原则是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、特殊情况的处理

然而，也存在一些特殊情况。如果公司提供了合理的工作地点变动方案，且能够保证孕妇原有的工作条件和待遇不变，但孕妇仍然拒绝随迁，那么在这种情况下，公司是不需要支付经济补偿的。

三、孕妇的权益保护

对于孕妇这一特殊群体，法律给予了额外的保护。因此，在公司搬迁的过程中，孕妇应该积极与公司沟通，了解搬迁的具体详情以及对自己工作的影响。如果公司未能提供合理的解决方案或者存在其他违法行为，孕妇可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。

四、实际操作建议

1. 积极沟通：孕妇应首先与公司进行积极沟通，了解搬迁的详细情况，包括新的工作地点、工作环境、薪资待遇等。
2. 保留证据：在沟通过程中，孕妇应保留好所有相关的书面或电子证据，以备不时之需。
3. 法律咨询：如果公司未能提供满意的解决方案，孕妇可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
4. 申请劳动仲裁：如果双方无法达成一致，孕妇可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁时对于孕妇的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果公司提供了合理的解决方案但孕妇拒绝随迁，则公司无需赔偿；但如果公司未能提供合理方案或者存在其他违法行为导致孕妇无法继续工作，则公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。